AI-ul e deja în firma ta: oamenii au deschis un chat, au cerut câte ceva, poate au scris un email cu el, apoi s-au întors la cum lucrau înainte. Merge pe lucruri mărunte; pe ce contează cu adevărat, nu-l folosește aproape nimeni.
Nu e doar la tine: doar 5,2% dintre firmele din România folosesc AI — ultima poziţie din UE, de circa patru ori sub media europeană de ~20% (Eurostat, an de referinţă 2025). Distanţa dintre „se poate" și „îl folosim zilnic, pe bune" e exact ce acoperă acest curs.
AI-ul e deja în organizaţia ta. Întrebarea e dacă lucrează pentru voi sau fiecare se descurcă pe cont propriu.
Nu cu notiţe despre AI. Ci un asistent AI funcţional, construit pentru activităţi specifice, și metoda de a-ţi face singur alţii, care să te ajute să te concentrezi pe activităţile cu valoare ridicată, nu pe cele repetitive:
Majoritatea cursurilor de AI îţi arată butoane. Aici construiești tu. La final n-ai o listă de funcţionalităţi, ci un asistent care preia o parte din activitatea ta.
Și nu sunt vorbe goale: structura cursului, prezentarea și ghidul de facilitare le-a construit o echipă de personauri AI, dirijată de un om. Exact metoda pe care o predăm în sală. Pagina asta pe care o citești acum e făcută cu aceeași metodă. Nu-ţi spunem că funcţionează; ţi-o arătăm. Aceeași metodă cu care lucrăm deja în Leadder, zi de zi.
Aceeași sală = o singură organizaţie.
L&D / dezvoltare organizaţională
un cadru comun pentru toată echipa, aliniat strategiei tale, nu fiecare cum se pricepe.
Owner / antreprenor
un asistent care-ţi economisește timp din a doua zi.
Senioritate mixtă (de la owner la manageri, uneori execuţie), non-tehnic, nivel de AI eterogen. Nu e nevoie de cunoștinţe tehnice — se lucrează din browser. Singura condiţie: fiecare participant vine cu un cont Claude activ, minim Pro, fiindcă asistenţii se construiesc pe loc, în sală.
Patru etape, de la cum gândește AI-ul la ce construiești cu el:
Iei acasă: asistenţii construiţi de tine, pentru tine (funcţionali, gata de folosit), job aid-ul (metoda pe care o reiei singur, pas cu pas) și un angajament de acţiune: nu „a fost interesant", ci ce aplici de a doua zi.
Pentru tine, ca decident: metodologia din curs rămâne în organizaţie și poate fi aplicată de a doua zi. Asistenţii construiţi în sală rămân funcţionali, oamenii reiau metoda singuri — nu pleci cu un entuziasm care se stinge în două săptămâni, ci cu ceva ce echipa folosește mai departe. Primești și un raport de curs: recomandările facilitatorului, angajamentele de acţiune ale participanţilor și feedbackul post-curs.
Prea tehnic pentru oamenii mei?
Chiar pleacă oamenii cu ceva concret?
Sala e mixtă: cei de la zero ţin pasul cu cei care folosesc zilnic?
Rămâne ceva după ziua de curs?
Trebuie să am un cont plătit la vreun tool AI?
O grupă = organizaţia ta.
În cazul în care vrei să testezi dacă este potrivit pentru voi, următoarea grupă OPEN de test are loc în 20 octombrie. Cursul se poate implementa exclusiv inhouse, personalizat pe nevoile organizaţiei tale. Aceasta este o grupă specială de testare, parte din comunitatea Leadder.
